脸书首席运营官雪莉.桑德伯格分享剖析了为什么女性在职业高管比例中要比男性所占比例小，并向立志成为总裁级高管的女性给出了3条强有力的建议。

1.坐在桌旁

女性被系统化地低估了她们自身的能力。如果你测试男性和女性,你问他们问题，按完全客观的标准平均成绩来算，男性的错误率会稍高一点，而女性的错误率会稍低一点。 女性在职场不会为自身利益去谈判。

男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素。

要是只坐在角落,而不是桌边，没人会得到带景观的高层专属办公室，没人会升职。

2.让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴

夫妻收入相等且夫妻分担责任相当的家庭离婚率要比其他夫妻低一半。

3.不到离开前的最后一刻不要放弃

因为离开孩子去工作实在太难了，你的工作得有挑战性、有意义、有满足感，你得感觉到世界因你而变。

保住工作，紧踩油门，除非到了那一天你需要离开，为了孩子休假，然后做出你自己的决定，不要提前做太长远决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。